15 Lut 2019

Modèle demande de congé non payé

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Demander un congé par écrit augmente également les chances que votre gestionnaire accordera votre demande, et aide à maintenir votre position au travail pour minimiser les retombées pour votre carrière. Identifiez-vous et la position actuelle que vous détenez. Dans les grandes entreprises, il est important de donner une brève description de votre emploi parce que la personne qui examine votre demande peut ne pas vous connaître. Incluez des informations telles que lorsque vous avez commencé avec l`entreprise et quel est votre taux de rémunération. Les notions de base sont les mêmes pour toutes les lettres de congé, et vous commencez par vous adresser au service concerné ou à votre superviseur, puis arriver au point avec votre demande. Selon le département du travail des États-Unis, la loi FMLA couvre les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois; ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de l`année précédant le début de leur congé; et travailler à un endroit où au moins 50 employés travaillent à l`endroit ou à moins de 75 milles de l`emplacement. Avez-vous besoin de demander un congé pour une raison différente? Examinez plus d`exemples de lettres demandant un congé de travail pour diverses raisons. Assurez-vous d`adapter votre lettre à votre situation personnelle et professionnelle, ainsi qu`à la politique de congé de votre entreprise. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le département des ressources humaines.

12. Planifiez vos prochaines étapes avant de soumettre votre demande. Si votre employeur dit non, allez-vous continuer votre travail, ou devrez-vous quitter définitivement? Les prochaines étapes varient considérablement en fonction de vos raisons pour le congé, et si vous êtes le dépôt de la demande de «voulez» ou hors de «besoin». De toute façon, vous devriez avoir une idée à l`esprit quant à la façon dont vous répondrez si votre demande est refusée. Le congé non payé (CNP) est un statut temporaire de non-paiement et l`absence de devoir qui, dans la plupart des cas, est accordée à la demande de l`employé. Dans la plupart des cas, l`octroi d`un CNP est une question de discrétion prudentielle et peut être limité par la politique interne de l`organisme. Les employés, cependant, ont droit au CNP dans les situations suivantes: il est important de demander votre congé de la meilleure façon possible. Les directives suivantes vous aideront à rédiger une demande qui est efficace, professionnelle et prévenant.

Rédiger la lettre dans un ton respectueux et courtois. Dans de nombreux cas, votre employeur n`est pas tenu de vous accorder un congé sans solde, il est donc important de demander de manière professionnelle et humble. Consultez le manuel de votre employé pour plus de détails. Si une politique est en place, veillez à respecter ces directives pour demander un congé. Une fois que vous avez assisté à cette réunion avec votre superviseur, le suivi de la conversation avec une demande écrite pour un congé d`absence. Cela ira dans votre dossier personnel, afin d`initier le processus formel de congé d`absence et de fournir la documentation afin que votre congé puisse être approuvé. La Loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) (loi publique 103-3 du 5 février 1993) prévoit que les employés visés ont droit à un maximum de 12 semaines de congés non payés (CNP) au cours d`une période de 12 mois pour certains besoins familiaux et médicaux. (Voir 5 CFR partie 630, sous-partie L.) Avez-vous besoin de prendre un congé d`absence du travail? Si c`est le cas, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Expliquez pourquoi vous demandez le congé sans solde.

L`employeur doit savoir exactement pourquoi vous croyez être incapable de fonctionner dans votre poste pendant une période de temps. Si la raison est extrêmement personnelle, vous pouvez dire à l`employeur que vous ne vous sentez pas à l`aise pour expliquer les détails, mais que vous avez une question extrêmement sensible et personnelle à assister. Si votre demande est basée sur une condition médicale, vous avez des droits de confidentialité médicale qui interdisent à l`employeur de demander des informations détaillées sur votre état. 5. ne fournissez pas d`impératifs légaux avec votre demande initiale.

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